影楼人才培训是中国影楼业蓬勃发展的必然产物。现代市场竞争实质上是人才的竞争，只有拥有了人才，企业才能发展壮大，影楼的发展也不例外。

    影楼的人才问题在改革开放以前的计划经济时期还不明显。通常影楼的从业人员文化底蕴、艺术素养相对较差，因为国内没有专门培养影楼人才的大专院校，影楼的从业人员大都是自学或者以师傅带徒弟的形式培养的。改革开放以后，原先的照相业市场逐步放开，私人照相馆不断涌现，特别是台湾省的婚纱影楼进入大陆以后，人们对照片的要求也与以往不一样了。影楼要在市场竞争中生存下来必须学习新技术，提高影楼从业人员的自身艺术修养，而当时的影楼从业人员找不到学习和进修的专业学校。在这种情况下，一些具有较高摄影技术水平的资深摄影师、化妆经验丰富的化妆师开创了中国第一批影楼人才培训班。这些摄影、化妆培训班由少到多、由小到大，为中国影楼业的发展做出了巨大的贡献。

    为了国内影楼人才培训的健康发展，在此对影楼人才培训的作用和其存在的问题进行一些分析与研讨。

人才培训对影楼行业的作用

    影楼人才培训促进了影楼从业人员的整体素质的提高。由于老照相馆是属于服务行业，一般的从业人员文化艺术水平不高，而大中专毕业生很少被分配到照相馆，影楼要提高自己的产品质量和艺术品位，只有对现有从业人员进行培训。据不完全统计，全国每年到各影楼人才培训学校学习的从业人员达２万至３万人。影楼行业从１９８０年到２００４年进行了三次大规模的人员培训。第一次是港台影楼进入大陆，“明星照”、“大平光”广为流行时期的第一次培训高峰；第二次是化妆造型在婚纱影楼被广泛运用以后的第二次培训高峰；第三次高峰就是针对近期影楼数码化的培训高峰。如果我们把80年代的影楼人像摄影作品与现代影楼的人像摄影作品放在一起做对比，就会明显地看到,不管是用光、色彩、还是人物造型，都表明影楼从业人员的整体素质得到了显著的提高。

    目前，影楼遍及城乡各地，而大多数中小型影楼的工作人员由于地处偏僻地区，平时很难到大都市看一看超级摄影企业，更难与大型影楼的工作人员进行沟通，而影楼人才培训使各地的中小型影楼的工作人员走到一起学习，使他们看到了比自家影楼大得多的影楼，通过培训学校的老师了解了大型影楼、专业影楼的运作方法，以及最新的用光、背景、美姿等，并有机会与曾经在大型影楼工作过的老师、同学交流沟通。摄影培训开阔了他们的眼界，从而推动了影楼业的发展。

    影楼行业新技术的推出速度是惊人的，每一次技术上的变革都带来了摄影行业的变革；今天是行业内的获利企业，明天可能由于一项新技术的推出没有及时运用而走向亏损。影楼人才培训学校是一个新产品的试用推广中心。很多影楼通过到数码培训中心的培训，很快就使自己的影楼走上了数码化之路，在技术上占领了市场先机。影楼业又是一个时尚的行业，影楼推出的时尚样照让顾客耳目一新，如果影楼得不到时尚的资讯，拍出的照片老套过时必然影响影楼的业绩。而影楼培训正是影楼从业人员获得时尚的用光、时尚的色彩和美姿造型的最快捷途径。

影楼人才培训存在的问题

    我国影楼人才培训经历了将近十年的发展历程，近几年逐渐走上正轨。前几年，由于利益的驱动，摄影培训呈现过多、过滥的现象。许多培训机构不具备教学的硬件、软件条件，运用纯商业的手段哄抢生源，学员到校后根本学不到真正的技艺。这些培训班既没有合法的办学许可证又没有专业的师资，这种现象既破坏了影楼培训学校的形象，也影响了影楼人才培训市场的健康发展。

    影楼人才培训的师资水平高低直接影响到培训学校能否生存。影楼人才培训学校所培训的学员都是成人，他们具有一定的判断能力，培训学校的教师要想能在讲台上受到学员好评，必须是这一行业的专家。从国内的实际情况来看，由于我国影楼行业没有真正的高等教育，所以培训学校师资素质的提高是目前面临的一个重要课题。另外，专业教材的缺乏也是制约培训质量的一个瓶颈。能拍的不会写、能写的没有在影楼一线的工作经验，是导致这个行业没有系统专业教材的主要原因。

    要想拍出一流的照片，做出一流的化妆造型，没有扎实的艺术基本功是很难做到的。影楼业界的学员由于太接近市场，他们的心态比较急功近利，所以改变学员心态，讲究教学的方式、方法，是影楼人才培训的一个重要课题。

    影楼人才培训是影楼行业发展的百年大计，它需要我们从业人员有长远的目光、强烈的社会责任感和为行业发展的奉献精神。真正要把影楼人才培训做好，需要投入大量的人力、物力。影楼人才培训学校一定要不断改善办学条件，组织编写系统教材，讲究教学方法，注重提高教师的自身素质，并借鉴其他成熟职业技术培训行业的经验，不断完善自我。同时，影楼人才培训学校也需要得到社会的关注和支持，以及影楼行业的爱护和帮助，因为它还很稚嫩，正在逐步走向成熟。